NIVEL кадровое агенство

С Днём семьи, любви и верности 🤍 Есть вещи, которые одинаково важны и дома, и в работе: доверие, уважение, поддержка и умение слышать друг друга. Именно на таких ценностях строятся крепкие семьи, сильные команды и долгосрочные отношения. Когда люди чувствуют поддержку, открыто общаются и знают, что могут положиться друг на друга, появляются настоящие результаты. В кадровом агентстве NIVEL мы каждый день убеждаемся: успешная команда начинается не только с профессиональных навыков, но и с человеческих качеств. Ведь подобрать сотрудника — значит найти человека, который станет частью коллектива, разделит его ценности и поможет компании развиваться. В этот день хотим пожелать вам тепла, взаимопонимания, семейного уюта и людей, рядом с которыми хочется идти вперёд — дома и на работе. 🤍 Берегите тех, кто рядом. Именно отношения делают нас сильнее.

🧋Трудоголизм — высокая вовлечённость или путь к выгоранию? 5 июля отмечают День трудоголиков. И это отличный повод задать вопрос, на который нет однозначного ответа. Мы привыкли считать, что сотрудник, который первым приходит в офис, последним уходит домой, отвечает на сообщения поздно вечером и редко берет отпуск — настоящий герой. 😋Такие люди часто берут на себя больше ответственности, быстро решают сложные задачи и действительно помогают компании двигаться вперед↗️ ✖️Но проходит время, и высокая вовлечённость постепенно превращается в хроническую усталость. Становится сложнее концентрироваться, появляются ошибки, раздражительность, пропадает желание искать новые решения. В итоге человек, который раньше был самым продуктивным в команде, начинает работать на пределе возможностей и постепенно выгорает. ⬅️При этом проблема далеко не всегда в самом сотруднике. Иногда причина кроется в процессах компании: нехватке людей, неправильном распределении нагрузки, отсутствии делегирования или культуре, где переработки считаются нормой. На практике самый ценный сотрудник — не тот, кто работает по 12–14 часов в день, а тот, кто способен стабильно показывать высокий результат месяцами и годами. Без постоянного стресса, без потери мотивации и без ущерба для своего здоровья. Поэтому хороший руководитель следит не только за показателями эффективности команды, но и за тем, чтобы у сотрудников оставалось время на восстановление. Ведь отдохнувший специалист почти всегда работает лучше, чем уставший герой, который держится исключительно на силе воли. А как считаете вы? Трудоголизм — это: 👍 признак сильного специалиста; 🔥 первый шаг к профессиональному выгоранию; ❤️ или всё зависит от человека и умения соблюдать баланс? Поделитесь своим мнением в комментариях. Интересно узнать, совпадает ли взгляд руководителей и сотрудников. 🤪И отправьте этот пост коллеге, который уже неделю говорит: «Пообедаю потом». 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

🎥Новости недели Ещё одной категории работников могут дать право выбирать отпуск в удобное время Госдума рассматривает законопроект, который расширяет перечень сотрудников, имеющих право самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска. Если изменения примут, работодателям придётся учитывать новые требования при составлении графиков отпусков. Что это значит для бизнеса: ◾️при планировании отпусков появится ещё одна льготная категория сотрудников; графики отпусков придётся ◾️корректировать с учётом новых требований; ◾️HR-службам важно заранее отслеживать изменения, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. Читать подробнее Банк России обновил требования для участников финансового рынка Банк России выпустил новое регуляторное решение, которое затрагивает работу отдельных участников финансового рынка. Для компаний это ещё одно напоминание о том, насколько важно своевременно отслеживать изменения законодательства и внутренних требований регуляторов. (Если ваша компания относится к финансовому сектору, рекомендуем ознакомиться с документом полностью.) Что важно: ◾️изменения могут повлиять на внутренние процессы компаний; ◾️работодателям необходимо своевременно обновлять внутренние документы и процедуры; ◾️контроль за изменениями помогает снизить юридические и операционные риски. Читать подробнее ❓Как вы считаете, нужно ли расширять список сотрудников, которые могут выбирать отпуск в удобное для себя время? Поделитесь своим мнением в комментариях — обсудим вместе 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru