КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

#удаленка #рабочее_время #делопроизводство Как оплачивать работу дистанционного сотрудника, если у него нет доступа к интернету из-за блокировок? Тоже весьма актуальная тема, учитывая текущую ситуацию с интернетом. А, как известно, работа дистанционного сотрудника по большей части зависит от интернет-доступа. Вопрос с сайта Онлайнинспекция: Я дистанционный работник работаю по ТК РФ, в моем регионе часто бывает блокировка интернета из-за обеспечительных мер безопасности (беспилотная, ракетная атаки) руководитель предложил в отсутствие интернета оформлять отпуск за свой счет, правомерно ли действия работодателя? Ответ специалистов Роструда: Действия работодателя неправомерны. Полагаем, что в такой ситуации следует оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Напомню, что в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Поэтому вполне понятно нежелание работодателя нести расходы по оплате рабочего времени, в которое работник фактически не работал. Однако и вины работника нет в том, чтобы нести убытки по зарплате из-за того, на что он повлиять не в силах. Так что да, оформить простой по независящим причинам - наиболее верный выход из ситуации. ‼️Как оформить простой ✔️Работник уведомляет работодателя о возникновении простоя (ч. 4 ст. 157 ТК). Поскольку речь идет о дистанционном работнике, то уведомить он должен по официальному каналу взаимодействия, закрепленному в трудовом договоре. ✔️Работодатель издает приказ о начале простоя. В приказе должно быть отмечено: 👉 вид простоя 👉 причина простоя 👉 дата начала простоя 👉 перечень работников, в отношении которых действует простой (если в регионе, где действует блокировка интернета, работают несколько работников) 👉 порядок оплаты простоя ВАЖНО! Поскольку в данном конкретном случае дата окончания простоя заранее неизвестна, то в приказе продолжительность простоя не указывается. Однако дату окончания простоя в любом случае надо зафиксировать. Для этого после окончания причин, вызвавших простой, надо издать отдельный приказ. ✔️Работников, в отношении которых введен простой, необходимо ознакомить с приказом под подпись. Тут следует отметить, что прямой нормы, которая бы однозначно обязывала работодателя знакомить работника с приказом о простое под подпись, в Трудовом кодексе нет. Однако судебная практика исходит из того, что работник должен знать о введении простоя, затрагивающего его права и обязанности. В то же время отсутствие подписи работника об ознакомлении с приказом само по себе не делает приказ незаконным или недействительным. Направление дистанционному работнику приказа для ознакомления и получения подписи также должно осуществляться по официальным каналам взаимодействия и тем способом, который закреплен в локальных актах о регулировании дистанционной работы. ✔️Период простоя необходимо отразить в табеле УРВ. Для этого в унифицированной форме Т-12 уже есть специальные коды - РП, НП и ВП. В рассматриваемом случае, когда мы оформляем простой по независящим причинам, используется код НП. Этот код проставляется за все рабочие дни по графику работника, совпавшие с периодом простоя. НЮАНС Простой может быть оформлен на часть рабочего дня, запрета на это нет. В этом случае, после снятия блокировок интернета, работник уведомляет работодателя о возможности работать в прежнем режиме. И в приказе о простое указывается не только дата простоя, но и время его начала и окончания. Соответственно, в табеле УРВ в этот день будет двойная отметка - часть дня будет отмечена как простой, а часть - как рабочее время. А как у вас в организации оплачивают время, когда дистанционный работник не может работать из-за блокировок интернета? Поделитесь в комментариях ⤵️

Пост без текстового описания.