Ваш кадровик | Анна Вильданова

Коллеги, я запустила Экспресс-аудит кадровых рисков — это быстрый (5-6 минут) способ понять, где в компании могут быть слабые места. Как выглядит результат смотрите на картинке 👆🏻 После прохождения вы увидите уровень риска, и можете отправить его результат мне на почту. После получения результата, я лично подготовлю небольшой разбор и дам обратную связь в формате консультации. Если в процессе станет понятно, что нужен более глубокий разбор, можно будет отдельно провести полноценный аудит по документам и кадровым процессам. Сервис подойдёт тем, кто хочет без лишней нагрузки быстро оценить ситуацию и понять, на что обратить внимание в первую очередь. Пройти экспресс-аудит можно здесь: https://kadrovikauditor.ru/exress-audit.

Как оказалось не все пониают на применять ст. 59 Трудового кодекса и вопросы возникают почти на каждой третьей консультации. Срочный трудовой договор — это всегда ответ на вопрос: «почему не бессрочный». Не ответили — значит, он бессрочный. Всё просто. И обычно ДОРОГО 💸. 🚩 Разбираем три частых кейса из ст. 59 ТК РФ. 🟣 Кейс 1. Микропредприятие (до 15 человек) Закон разрешает: можно заключать срочные договоры (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но не потому что «я так решил», а потому что стороны договорились. 📌 Где ловушка: работодатель думает, что это режим «всех на срочку». А потом работник говорит: «я не соглашался» — и договор становится бессрочным (через суд, конечно). ✏️ Как писать: «Трудовой договор является срочным, заключен по соглашению сторон на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ (работодатель является субъектом малого предпринимательства — микропредприятием). Срок действия договора: с 01.08.2026 по 31.07.2027.» 🟣 Кейс 2. Совместитель Совместителя можно брать на срочный договор (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). 📌 Где косяк: забыли указать, что это совместительство → получили обычный договор. ✏️ Как писать: «Работа является работой по совместительству. Трудовой договор является срочным, заключен по соглашению сторон на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срок действия договора: с 01.08.2026 по 31.12.2026.» 🟣 Кейс 3. Сезонные работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ст. 293 ТК РФ). Здесь срочный договор уже не «по желанию», а по характеру работы. Это когда работа зависит от времени года: снег чистим, ягоды собираем, пляж спасаем 📌 Где косяк: написали «срочный», но не объяснили «почему». ✏️ Как писать: «Трудовой договор является срочным и заключен на период выполнения сезонных работ (уборка территории в зимний период) на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срок действия договора: с 01.11.2026 по 31.03.2027.» Если хотите заключить срочный трудовой договор, задайте себе вопрос: «Почему этот сотрудник не навсегда?» Если нет ответа из ст. 59 ТК РФ → договор становится бессрочным → и дальше уже не вы решаете. «Мы скачали шаблон из интернета» = любимая фраза перед штрафом. Если срочность оформлена криво: ➖ договор переквалифицируют в бессрочный ➖ штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: ИП ➖ от 1 000 до 5 000 руб. ООО ➖ от 30 000 до 50 000 руб. Для выявления срочности и составления качественного трудового договора, пишите в личные сообщения https://t.me/AnnaVildanova. Составить - 4000 рублей, вместо штрафа, а первая консультация вообще бесплатно Мы с вами: ➖ Определим законность срочного договора по ст. 59 ТК РФ ➖ Сформулируем пункт без риска переквалификации ➖ Соберем договор под вашу ситуацию, а не «как у всех»